Podemos dizer que um intraempreendedor é um empreendedor dentro de uma organização. E as características e habilidades necessárias neste caso são as mesmas. Por exemplo :
Paixão
Criatividade
Motivação
A diferença principal é que o intraempreendedor não é um empresário e não assume os riscos do negócio.
O intraempreendedor é um funcionário remunerado para promover inovações nos produtos, bens e serviços para o sucesso da empresa. A tendência é que tenha um perfil renovador da cultura organizacional, encontrando novas formas de realizar antigos processos.
É comum que esses profissionais sejam bem remunerados nas empresas. Isto ocorre devido ao elevado nível de risco relacionado com o trabalho desenvolvido. Ao repensar processos, produtos, serviços e os projetos da empresa, eles enfrentam situações extremamente desafiadoras.
O resultado do trabalho traz melhorias de desempenho, produtividade e pode alcançar vantagens competitivas. Ou seja, benefícios para toda a organização.
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